27 Tahun Buruh Harian Tanpa Kontrak: Apakah Tetap Berhak Pesangon?

Di berbagai sektor usaha di Indonesia, masih banyak pekerja yang bekerja selama bertahun-tahun tanpa kontrak kerja tertulis. Sebagian dari mereka berstatus buruh harian atau pekerja lepas, menerima upah harian, dan tidak memiliki administrasi ketenagakerjaan yang jelas.Pertanyaan yang sering muncul adalah: apakah pekerja yang bekerja puluhan tahun sebagai buruh harian tanpa kontrak tetap berhak atas pesangon ketika hubungan kerjanya berakhir?

Pertanyaan ini penting karena menyangkut perlindungan hukum bagi pekerja sekaligus kepastian hukum bagi pengusaha.

Banyak orang beranggapan bahwa hubungan kerja hanya sah jika ada kontrak tertulis. Padahal, hukum ketenagakerjaan di Indonesia mengakui bahwa perjanjian kerja dapat dibuat secara tertulis maupun lisan.Artinya, walaupun tidak ada kontrak kerja tertulis, hubungan kerja tetap dapat dianggap ada apabila terpenuhi tiga unsur utama:

1. Adanya pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja.
2. Adanya upah yang dibayarkan oleh pemberi kerja.
3. Adanya perintah atau hubungan subordinasi dari pengusaha kepada pekerja.

Jika ketiga unsur tersebut dapat dibuktikan, maka secara hukum hubungan kerja dianggap telah terjadi.

Status buruh harian lepas sebenarnya diatur dalam peraturan ketenagakerjaan. Pekerja jenis ini biasanya digunakan untuk pekerjaan yang tidak tetap atau bergantung pada kebutuhan tertentu.Namun hukum juga memberikan batasan yang penting. Jika seorang pekerja harian:

• bekerja 21 hari atau lebih dalam satu bulan, dan
• hal tersebut berlangsung selama tiga bulan berturut-turut,

maka hubungan kerjanya dapat dianggap berubah menjadi pekerja tetap (PKWT).Ketentuan ini dibuat untuk mencegah praktik penggunaan status buruh harian secara terus-menerus terhadap pekerja yang sebenarnya bekerja secara tetap.

Jawabannya bisa, tetapi tergantung pada kondisi hubungan kerja yang sebenarnya terjadi.Jika seorang pekerja:

• bekerja terus menerus dalam jangka waktu yang lama,
• melakukan pekerjaan yang merupakan bagian dari kegiatan utama perusahaan,
• menerima upah secara rutin,
• dan bekerja di bawah perintah pemberi kerja,

maka secara hukum hubungan tersebut dapat dianggap sebagai hubungan kerja tetap. Apabila hubungan kerja tersebut kemudian berakhir, pekerja dapat memiliki hak atas:

• uang pesangon,
• uang penghargaan masa kerja, dan
• uang penggantian hak lainnya,

sesuai dengan ketentuan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Kasus-kasus sengketa hubungan industrial sering kali muncul karena ketidakjelasan administrasi ketenagakerjaan.Bagi pengusaha, beberapa langkah penting untuk menghindari sengketa antara lain:

• membuat perjanjian kerja yang jelas,
• mencatat status pekerja secara administratif,
• memastikan sistem pengupahan terdokumentasi dengan baik.

Sementara bagi pekerja, penting untuk:

• memahami status hubungan kerja,
• mengetahui hak-hak dasar dalam hukum ketenagakerjaan,
• menyimpan bukti kerja seperti komunikasi kerja, saksi, atau catatan pembayaran.

Fenomena pekerja yang bekerja puluhan tahun tanpa kontrak tertulis masih sering ditemukan dalam praktik. Namun ketiadaan kontrak bukan berarti pekerja kehilangan perlindungan hukum. Selama unsur hubungan kerja dapat dibuktikan, hukum ketenagakerjaan tetap memberikan perlindungan bagi pekerja, termasuk kemungkinan memperoleh pesangon ketika hubungan kerja berakhir. Memahami aturan ini penting bagi pekerja maupun pengusaha agar hubungan kerja dapat berjalan secara adil, transparan, dan sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.

Informasi dalam artikel ini bersifat umum dan tidak dapat dianggap sebagai nasihat hukum atas suatu perkara tertentu.